Aktualizacja 2023: Zaangażowanie doktorantów i doktorantek w projektach a zmiana ustawy o szkolnictwie wyższym

30 01 2023

Kategoria: Aktualności, Inne, Sprawy administracyjne

Uwaga! Od 1 stycznia 2023 roku w wyniku zmiany minimalnego wynagrodzenia profesora, wzrosły progi, od których doktorant szkoły doktorskiej traci prawo do stypendium doktoranckiego. Obecnie są to:
– przed oceną śródokresową – 4 001,55 zł brutto
– po ocenie śródokresowej – 6 164,55 zł brutto

W związku z wejściem w życie w dn. 21 września br. zmiany ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce polegającej na dodaniu m.in. nw. postanowień:

• art. 209 ust. 1a – Stypendium doktoranckiego nie otrzymuje doktorant pobierający wynagrodzenie w wysokości co najmniej 150% wysokości stypendium doktoranckiego przysługującego mu zgodnie z ust. 4 z tytułu zatrudnienia w związku z realizacją projektu badawczego, o którym mowa w art. 119 ust. 2 pkt 2 i 3, przez podmiot prowadzący szkołę doktorską, w której kształci się doktorant, w okresie tego zatrudnienia;
• przepisu art. 209 ust. 1a ustawy zmienianej w art. 1 nie stosuje się do doktorantów, którzy zostali zatrudnieni w związku z realizacją projektu badawczego, o którym mowa w art. 119 ust. 2 pkt 2 i 3 tej ustawy, przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy,

zwracamy uwagę na konieczność uwzględnienia przez kierowników grantów zmiany stanu prawnego i jej konsekwencji.

 

Wprowadzenie wskazanych przepisów oznacza, że doktorant szkoły doktorskiej, który zostanie zatrudniony w grancie na umowę o pracę (po 21 września 2021 r.) na stanowisku nauczyciela akademickiego i osiągnie wynagrodzenie w wysokości 

• co najmniej 4 001,55 zł brutto miesięcznie (przed oceną śródokresową) lub
• co najmniej 6 164,55 zł brutto (po ocenie śródokresowej), 

nie będzie mógł otrzymywać stypendium w szkole doktorskiej. 

W przypadku wystąpienia sytuacji, w której doktorant lub doktorantka powinni zostać pozbawieni stypendium, prosimy o szybki kontakt z właściwą szkołą doktorską. 

 

Zmiana przepisów wzbudza wiele wątpliwości, w związku z czym zamieszczamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania:

Czy przepis dotyczy także pracy w projekcie badawczym, realizowanym przez inną uczelnię / instytucję niż Uniwersytet Warszawski?

Nie, zakaz pobierania stypendium dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy grant jest realizowany w tym samym podmiocie, w których prowadzona jest szkoła doktorska, w której kształci się doktorant. 

Czy wynagrodzenie 3 557,55 zł i 5 480,55 zł obejmuje tylko wynagrodzenie zasadnicze?

Przyjmujemy, że „wynagrodzenie”, o którym mowa w przepisie, oznacza wszystkie stałe składniki wynagrodzenia, wynikającego z umowy o pracę, np. dodatek, stażowy. Do limitu nie wlicza się „trzynastek” i premii. 

Czy umowa zlecenie lub dzieło finansowana ze środków projektu badawczego także zalicza się do wynagrodzenia, o którym mowa w przepisie?

Umowy cywilno-prawne nie są wliczane.

Czy do limitu wynagrodzenia należy zaliczyć także stypendium wypłacane z grantu NCN?

Nie.

Czy przepis ten dotyczy wyłącznie zatrudnienia w charakterze nauczyciela akademickiego?

Tak. Zgodnie z informacjami z Ministerstwa pod uwagę należy brać wyłącznie zatrudnienia w charakterze nauczyciela akademickiego.

Czy do wynagrodzenia zalicza się także część wynagrodzenia, finansowana przez wydział, a nie ze środków projektu badawczego?

Do wynagrodzenia należy wliczyć wszystkie składniki, które wynikają z pracy w projekcie badawczym. 

Co stanie się, jeśli doktorant nie zgłosi, że stracił prawo do stypendium?

Staramy się na bieżąco weryfikować, kto podpisał umowę o pracę, choć dzieje się to z pewnym opóźnieniem.  W przypadku pobrania przez doktoranta nienależnego stypendium, zostanie on wezwany do jego zwrócenia. 

Dodatkowe pytania prosimy kierować do p. Marii Golińskiej-Wapińskiej, Koordynatorki ds. doktoranckich.